Coaching

Resultados Reais Exigem Ações Concretas

Transforme seus objetivos em resultados reais através de um método pragmático, focado em ações concretas e superação de barreiras.

Coaching é um processo feito de sessões onde o coach ajuda a pessoa que passa pelo processo, o coachee, a definir com clareza objetivos que quer atingir, realizar ações que ajudem a atingir estes objetivos e superar adversidades que surgem no caminho.

Embora tenha foco em aspectos profissionais, a metodologia de coaching pode ser utilizada com objetivos pessoais.

Dessa forma, durante um processo de Coaching Profissional, o coach ajudará o coachee a:

Definir um conjunto de objetivos que quer alcançar
Entender quais são as barreiras que a estão impedindo de atingir este objetivo
Remover estas barreiras através de ações concretas
Aprimorar comportamentos que contribuam para atingir os objetivos, e
Monitorar o progresso do processo em direção ao objetivo

Sendo direto e objetivo, faço coaching com pragmatismo e seriedade. Sou um crítico aberto das abordagens “místicas” e “esotéricas” que muitos coaches praticam ou divulgam. Muitas destas abordagens beiram o charlatanismo.

O que NÃO é coaching?

Não é terapia. Psicoterapia foca em eventos do passado para entender e possibilitar mudanças no presente. Coaching, por outro lado, tem foco em objetivos futuros e em definição e execução de ações no presente para alcançá-los

Não é um evento. Coaching é processo desenvolvido através de uma sequência de sessões. Mudanças de comportamentos e atingimento de resultados não acontecem em um único dia, dessa forma, não existe coaching “de fim de semana”

Não é aconselhamento. O Coach busca instigar seu Coachee a encontrar suas respostas por si mesmo, e não oferecê-las como conselhos. O Coach não terá de conviver com as consequências das ações de seus Coachees, portanto, não deve dizer a eles o que fazer

Não é mentoria. Mentoring se baseia na premissa que o Mentor já trilhou caminhos de carreira parecidos com o do Mentorado e com isso pode oferecer insights e dividir sua experiência. Assim, não é mandatório que o Coach tenha tido experiências ou uma carreira semelhante a de seu Coachee. Também conduzimos processos de Mentoria

Não é consultoria. Um consultor prescreve e implanta soluções com base em um diagnóstico e análise de dados de seus clientes, enquanto um Coach deve ajudar seu Coachee a definir seus próprios objetivos e realizar ações por si mesmo e nunca prescreve soluções

Perguntas Frequentes

Como se desenvolve um processo de Coaching?

O processo se desenvolve em encontros semanais ou quinzenais com 1 hora de duração em média. Processos que já conduzimos duraram entre 5 e 12 sessões, dependendo dos objetivos que o cliente quer atingir. Realizamos projetos de coaching para pessoas e empresas de maneira presencial, online e híbrida, e dessa forma conseguimos melhor atender às necessidades de nossos clientes!

O que pode ser tratado em um processo de coaching?

Embora praticamente qualquer objetivo pessoal ou profissional pode ser trabalhado, listamos abaixo alguns mais recorrentes:

Aprimorar habilidades de liderança
Reposicionamento de carreira
Superar novos desafios de carreira
Atingir objetivos organizacionais
Melhoria na qualidade de vida
Mudança de hábitos e de comportamentos

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Depoimentos de coachees

Resultados alcançados por profissionais que concluíram processos de coaching

"O Luiz me ajudou através de perguntas simples a sair da minha zona de conforto, estabelecendo metas factíveis e definindo corretamente meus objetivos profissionais. Com o método utilizado consegui reorganizar a minha vida profissional, bem como estabelecer novos desafios. Agradeço toda atenção do Luiz que me ensinou a utilizar de forma sistemática metas e objetivos para alcançar os resultados que sempre almejei!"

Felipe Coelho Neto

Advogado e empreendedor

“Ao me ver desafiado com uma nova vaga de emprego, numa posição de liderança, numa indústria na qual eu nunca havia atuado, eu procurei por um coach para me ajudar nesse momento de transição, e através de indicações conheci o Luiz. Durante as sessões o Luiz me mentorou com maestria e me mostrou as melhores formas de, em apenas três meses de casa, ganhar o meu espaço, conquistar a equipe e satisfazer as necessidades de entrega de resultados.”

Leandro Monteiro

Scrum Master

"Iniciei meu processo de coaching 5 dias após minha contratação como Gerente de Processos. Em 90 dias de trabalho consegui apresentar resultados para a empresa que os acionistas não esperavam e obtive uma avaliação muito positiva dos mesmos. Vejo que um profissional que queira crescer na carreira de forma estruturada e inteligente deve passar por um processo de Coaching."

Fábio Porto Ribeiro

Consultor Sênior de Negócios

"Eu tinha 26 dias de empresa quando veio a pandemia, passei a trabalhar em home office, e minha grande oportunidade começou a desandar. Era muito difícil colaborar com departamentos com os quais eu mal interagi pessoalmente, sem mencionar a quantidade de "calls" que acabavam limitando o tempo que eu tinha para cumprir prazos. As sessões de coaching com o Luiz me ajudaram a estabelecer prioridades, definir os passos para atingir as metas, antecipar e lidar com empecilhos, me comunicar de maneira mais eficaz - inclusive aprendendo a dizer "não" - e principalmente a implementar meu projeto com sucesso em apenas 2 meses."

Clarissa Heinzen

Account Manager

"O principal resultado que obtive com o processo de coaching foi a evolução da minha empatia. Eu precisava mudar. Consegui melhorar meu relacionamento tanto com minha equipe, quanto com pares e meu superior. Vejo hoje que tive uma mudança grandiosa com o processo de coaching com o Luiz, e tenho um apreço que vou levar para toda vida."

Jeferson Souza

Coordenador de Produção

“Os resultados que eu obtive vão desde um melhor diálogo com meus liderados até a gestão do tempo e me organizar com minhas prioridades. O processo de coaching me ajudou tanto na vida pessoal quanto profissional. O Luiz trouxe uma metodologia simples, de fácil entendimento e aplicação, o que me permitiu alcançar minhas metas, pensar em novas metas e não ficar estagnado.”

Carpeggiane Ferraz

Coordenador de HSEQ

"Consegui obter como resultado do processo de coaching uma maior clareza no planejamento e execução de tarefas, desenvolvendo disciplina de execução e instrumentos para acompanhamento das tarefas com a equipe. Consegui também identificar os motivadores de cada um membro da minha equipe e com isso obtive mais assertividade na comunicação. Eu recomendo fazer coaching com o Luiz Azeredo pois ele tem técnicas e métodos muito efetivos que me levaram a conclusões que eu nem imaginava que sabia."

Fabio Faria

Gerente Regional Comercial

"Com o processo de coaching eu consegui fazer descobertas que me facilitaram a atingir resultados. Eu não sabia onde queria chegar e o que precisava mudar na unidade que gerencio. Eu consegui enxergar o que eu precisava fazer para promover uma mudança de cultura, e fiz melhorias tanto na equipe quanto nos processos. Eu recomendo fazer coaching com o Luiz Azeredo principalmente pelas descobertas sobre o que eu precisava evoluir, pois antes minha visão estava limitada."

Caio Campaner

Gerente Administrativo

"Um dos principais resultados que obtive com o processo de coaching foi o crescimento dentro da empresa em termos de escopo e número de profissionais, com uma maior abrangência. Uma das melhorias que percebo em mim mesmo é a atenção aos passos que preciso dar para alcançar um objetivo. Recomendo o Luiz como coach porque a conversa é inteligente, ele traz muito do dia a dia e faz a gente repensar e elaborar um caminho que seja o melhor para atingir os objetivos"

Juliano Rosa

Gerente de Projetos

“O processo de coaching trouxe pra mim a possibilidade de mudança na minha liberdade. Com algumas pessoas tenho relacionamentos já consolidados e com outras eu preciso contribuir para que ele evolua. Percebi que preciso promover mudanças em mim mesmo para que eu pudesse aproveitar melhor as diferenças com outras pessoas. Eu recomendo fazer coaching com o Luiz Azeredo porque ele tem técnicas de acompanhamento e envolvimento, trazendo segurança para com quem trabalha com ele. Se a você for oferecido fazer um processo de coaching eu recomendo que aceite de pronto, participe e aproveite.”

Evandro Pontes