O sucesso de uma organização está diretamente ligado à capacidade de formação de líderes de forma planejada e contínua. O livro “Pipeline de Liderança”, de Ram Charan, Stephen Drotter e James Noel apresenta as seis diferentes passagens na carreira de um líder em organizações.
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Esqueça os velhos conceitos de motivação por punições e recompensas. No livro “Drive”, Daniel Pink apresenta os fatores que compõem a Motivação 3.0, que é inerente ao trabalho cada vez mais criativo e menos repetitivo do século XXI, bem como os três fatores que influenciam na motivação humana: Autonomia, Maestria e Propósito.
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Mentoria é um poderoso aliado na aceleração do desenvolvimento de líderes nas organizações. Com experiência, formação na área e prática de desenvolver líderes, um Mentor externo pode ajudar atuais e futuros gestores a desenvolverem habilidades essenciais para liderar pessoas e equipes.
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A guerra pelo talento não será vencida pelas empresas se estas não investirem em múltiplas formas de aprendizado, treinamento e desenvolvimento de líderes
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