Planos estratégicos de nada serve se as metas que vêm dele não são alcançadas. Para isso, contar com líderes de alto desempenho é vital. Não existe empresa de desempenho excelente com gestores ineficazes.
Vejo que líderes ineficazes podem prejudicar o atingimento de metas de 3 formas:
1) Não acompanham de forma adequada os resultados
Gestores que passam o dia “apagando incêndios” não conseguem dedicar tempo adequado para monitorar os resultados, quem dirá tomar ações preventivas ou corretivas. Ou ainda, elaboram indicadores que não medem de forma efetiva o desempenho de processos e projetos. Conseguem ter bons indicadores mas os resultados são insuficientes.
2) Não desenvolvem pessoas para um alto desempenho
O resultado é construído pelas pessoas de uma organização. Gestores que não sabem, não querem, ou não têm tempo para desenvolver pessoas estão sempre correndo atrás de resultados que parecem ser inalcançáveis. Desenvolver continuamente pessoas e equipes deve fazer parte da agenda e das habilidades de um gestor.
3) Não se desafiam a melhorar resultados nem resolver problemas de forma efetiva
Se atingir as atuais metas já é uma enorme dificuldade, quem dirá melhorar os resultados ou inovar. Os problemas são resolvidos mas voltam a acontecer por falta de ações preventivas, e as metas, quando atingidas com muito esforço, permanecem iguais ao longo do tempo.
Como eu posso ajudar?
Mentoria e Coaching
Já concluí mais de 100 processos de mentoria e coaching com gestores e executivos, e em quase todos precisei trabalhar algum destes 3 fatores com meus clientes.
Nos depoimentos de meus mentorados e coachees você verá referências a atingimento de resultados, inovação e desenvolvimento de equipes. Posso atuar tanto para uma empresa que queira desenvolver seus gestores e executivos quanto para um profissional que queira me contratar diretamente.
Treinamentos
Mais de 10.000 profissionais já passaram pelos meus treinamentos in company, e uma parcela expressiva destes eram gestores em diferentes níveis hierárquicos.
Abordo temas voltados para liderança e alta performance, como Gestão de Conflitos, Comunicação e Feedback, Gestão do Tempo, Planejamento Estratégico, Visão Sistêmica, Ética, Inteligência Emocional, entre outros.
Palestras
Em minhas palestras eu levo profundidade conceitual com aplicação prática. Os participantes saem da palestra com uma visão ampliada sobre o tema, mais conscientes das necessidades de mudanças, e também com ferramentas e técnicas que podem utilizar em seu dia a dia.
